Coaching pentru lideri

Coachingul pentru lideri urmăreşte să-i facă pe manageri să se
schimbe, printr-o metodă care le asigură managerilor de la toate
nivelurile un esenţial spaţiu pentru reflecţie. Managerii învaţă să se
înţeleagă pe ei înşişi mai bine, să-şi înfrunte deschis obstacolele şi
să-şi urmeze ambiţiile şi aspiraţiile, canalizându-şi creativitatea în
direcţia obiectivelor organizaţionale.

O asemenea
schimbare nu se produce cu uşurinţă. Unii manageri reuşesc să adopte noi
abordări sau metode, dar curând încep să revină la stilurile lor
obişnuite, resemnându-se cu ideea că anumite comportamente fac parte din
personalitatea lor sau liniştindu-se singuri că pot continua să aibă
succes în ciuda anumitor neajunsuri.

Rezistenţa la schimbare
este o componentă inerentă a condiţiei umane, iar demersul de coaching nu
poate avea succes decât dacă le stimulează oamenilor capacitatea de a se
înţelege, de a vedea cum li s-au format în timp stilurile şi preferinţele
uzuale şi de a folosi auto-cunoaşterea drept platformă pentru definirea
lor.