Leadership real. Oameni si organizatii, fata in fata cu marile lor provocari

Treaducere de: Tatiana Chera

¿Un leadership real îi face
pe oameni să-şi privească realitatea drept în faţă.

Exercitarea
unui leadership de succes într-o lume complexă este o sarcină colosală, de
care puţini se achită cum trebuie… Multe dintre noţiunile de leadership
cele mai răspândite nu se mai potrivesc provocărilor pe care le avem de
înfruntat în prezent.

Leadershipul real nu înseamnă a
avea convingeri puternice şi a le impune grupului. Nu înseamnă nici
atragerea unor ¿aderenţi loiali", pentru a le ¿arăta calea înainte".

Prin
leadership real, oameni sunt făcuţi să răspundă provocărilor
adaptive, care nu pot fi abordate prin soluţii sau proceduri manageriale,
ci doar printr-o deplasare în planul sistemului de valori şi al
mentalităţilor.

Leadershipul real orchestrează învăţarea
la nivel social.

Dacă oamenii refuză să accepte adevărurile dure,
dacă nu sunt în stare să înveţe sau dacă învaţă lucruri greşite atunci
capacitatea lor de a-şi rezolva problemele suferă, iar grupurile sau
organizaţiile lor decad şi, până la urmă, chiar pier.

Leadershipul
real impune oamenilor să-şi ajusteze modul de gândire, priorităţile, felul
în care îşi privesc realitatea şi-şi fructifică oportunităţile.

Pentru
leadershipul real, succesul înseamnă a-i face pe oameni să se angajaze în
soluţionarea problemelor lor reale, nu în urmărirea unor ţinte false."